公司名称：洗衣机事业部
工作地点：平度市
发布日期：2026-05-29
1、一线员工定员规划与编制管理
根据工厂年度/季度生产计划，评估并制定一线操作人员的编制方案和定员标准。
监控各部门一线人员动态，定期分析人效、流失率、出勤率等数据，及时调整用工策略，确保人力配置与产能匹配。
2、招聘团队搭建与招聘实施
负责搭建工厂一线员工招聘团队，明确岗位分工，制定招聘专员的考核与激励机制。
统筹一线员工的招聘全流程，包括需求收集、渠道选择、面试甄选、入职跟进等，确保高效、批量满足用工需求。
结合旺季、紧急订单等场景，制定应急招聘预案，保障用工的及时性。
3、校企合作与院校资源开拓
主导开拓职业院校、技工学校资源，建立并深化校企合作关系，推动实习基地等深度合作模式。
规划并组织实施学生实习、顶岗实习项目，将其转化为稳定的高质量一线员工供给渠道。
维护与校方关键决策人（校长、就业办主任等）的良好关系，定期组织校园宣讲、企业参观等活动，提升企业雇主品牌在院校端的认知度。
4、劳务供应商开发与资源池管理
根据用工需求，持续开发新的劳务派遣、外包、人力资源服务供应商，丰富并优化供应商资源池。
建立供应商准入、评估、考核与淘汰机制，定期对合作供应商的服务质量、人员交付能力、口碑等进行评价。
负责商务谈判、合同签订及日常关系维护，在保障合规的前提下实现用工成本的优化。
5、用工风险管控与协同支持
关注并研究劳务派遣、灵活用工等相关法律法规，识别并规避用工合规风险。
与生产、后勤、HRBP等内部团队紧密协作，推动一线员工的保留与稳定，参与一线员工入职培训、关怀活动等。
1、学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验
3-5年以上制造型企业一线员工招聘、用工管理或劳务供应商管理相关经验，有大型工厂或劳动密集型企业经验者优先。
有批量招聘项目成功经验，熟悉职业院校校企合作模式及流程，自带院校或供应商资源者优先。
3、专业技能
熟悉一线操作工招聘的各类渠道（网络招聘、劳务中介、学校、内部推荐、直播招聘等），掌握面试甄选与快速批量入职技巧。
了解《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理用工管理中的常见合规问题。
具备较强的数据分析能力，能通过人力报表、编制模型驱动管理决策。
4、综合能力
结果导向，抗压能力强，能够适应工厂节奏，旺季期间能快速响应突增的用工需求。
优秀的商务谈判与沟通协调能力，能同时面对劳务公司、学校、内部生产部门等多方对象。
具备0-1搭建团队经验者佳；有创新思维，乐于探索新媒体招聘、校企融合等新用工解决方案。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
1、负责搭建并迭代统一招聘管理制度、流程及标准，覆盖高端人才、社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘全模块，实现招聘工作标准化、规范化落地。
2、统筹高端人才、关键稀缺岗位招聘工作，联动猎头、行业资源、高端人脉等渠道开展寻访、面试评估、谈判及入职跟进，破解核心人才引进难题。
3、统筹社会招聘全流程管理，对接业务梳理人力需求，优化招聘渠道组合，管控面试、录用全环节，保障通用岗位、专业岗位及时补员。
4、搭建内部招聘与竞聘机制，规范内部转岗、竞聘、人才活水流程，盘活内部人力存量，提升人岗匹配度与内部人才利用率。
5、制定年度校招整体规划与执行方案，统筹院校合作、宣讲、笔试面试、offer 发放等全流程，打造雇主品牌，批量储备应届新生力量。
6、负责实习生招聘、筛选、录用及日常管理规则搭建，完善实习培养、考核与留用机制，为公司输送优质储备人才。
7、统筹全渠道招聘资源管理、评估与优化，定期复盘招聘周期、到岗率、渠道效能、招聘成本等关键指标，输出分析报告并落地优化动作。
8、赋能业务部门及招聘团队，开展面试规范、识人工具、用工红线等专项培训，统一面试评价标准，全面提升整体招聘专业度与交付质量。
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上招聘全盘工作经验，有 COE 体系搭建经验优先；
2、熟悉高端招聘、社招、内招、校招、实习生全场景业务模式，具备独立统筹大型招聘项目经验；
3、拥有丰富线上线下招聘渠道、院校资源及猎头合作资源，熟悉各类岗位人才画像与寻访逻辑；
4、具备良好的数据分析、方案撰写与项目统筹能力，逻辑清晰，结果导向；
5、优秀的跨部门沟通、商务谈判及问题解决能力，抗压性强。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
1、员工关系体系搭建与优化：制定、完善公司员工关系管理制度（含劳动合同管理、考勤休假、奖惩、离职管理等），结合劳动法律法规及公司业务特点，优化员工关系管理流程，确保制度合规、可落地，推动员工关系管理标准化、体系化。
2、用工合规管理：负责劳动合同、劳务协议等的规范签订、续签、解除、终止等全流程管理，审核用工相关文件，规避用工风险；跟踪劳动法律法规更新，开展合规培训，指导各业务部门规范用工，处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜。
3、员工沟通与纠纷调解：搭建多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见箱、沟通会等），定期收集员工诉求与反馈，及时协调解决员工在工作、生活中的疑问与诉求；调解员工之间、员工与公司之间的矛盾纠纷，化解劳资冲突，维护双方合法权益。
4、员工关怀与敬业度提升：设计并落地员工关怀体系，涵盖入职关怀、在职关怀、离职关怀、特殊员工帮扶等，组织员工团建、节日慰问等活动，提升员工幸福感；跟踪员工敬业度数据，分析影响因素，制定针对性提升方案，营造积极正向的职场氛围。
5、离职与异动管理：规范员工离职、调岗、晋升等异动流程，开展离职面谈，分析离职原因，形成离职分析报告，提出优化建议，降低核心员工流失率；协助处理员工离职后的后续事宜，确保异动流程合规、顺畅。
6、员工关系赋能与支撑：为各业务部门提供员工关系专业支持与指导，解答部门在员工管理中的疑问，协助部门处理复杂员工关系问题；开展员工关系相关培训（如管理者员工关系管理、用工合规、沟通技巧等），提升全员员工关系意识。
7、职场氛围与文化落地：联动企业文化部门，推动企业文化落地，通过各类员工活动营造尊重、包容、协作的职场氛围；关注员工身心健康，联动相关部门开展健康讲座、心理疏导等服务，搭建健康和谐的工作环境。
8、员工关系数据管理：建立员工关系相关数据台账，跟踪员工满意度、离职率、纠纷发生率等核心指标，定期输出员工关系分析报告，为公司人才管理决策提供数据支撑。
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有COE岗位、大中型企业员工关系专家经验者优先；
3、精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，有处理劳动仲裁、诉讼案件的实战经验，能独立应对各类用工风险；
4、具备完整的员工关系体系搭建、员工关怀项目落地、纠纷调解等相关经验，熟悉员工离职分析、敬业度提升等工作方法。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：平度市
发布日期：2026-05-29
1. 智能制造战略与顶层规划
蓝图绘制：结合企业业务目标，制定洗衣机工厂数字化、智能化转型的3-5年战略路线图，明确各阶段目标（如建设行业标杆的“灯塔工厂”），并主导技术选型与投资回报分析。
架构设计：设计工厂级工业互联网与智能制造整体架构，确立自动化、信息化、智能化的演进路径，确保技术架构支持洗衣机多品类、大批量、高柔性的混流生产需求。
2. 智能技术集成与场景深耕
技术导入与深化：主导物联网、MES、数字孪生、AI视觉检测、AMR自主移动机器人、先进过程控制等核心技术在洗衣机全流程（钣金冲压、箱体焊接、注塑成型、桶部预装、总装线、物流配送）的选型、试点与规模化落地。
工艺与AI深度融合：针对洗衣机关键工艺痛点，推动AI技术的价值闭环。例如：利用AI视觉实现箱体/面板的微米级外观缺陷检测、内筒动平衡智能校正；通过IoT实现注塑机与冲压设备的状态实时监控与预测性维护；运用数字孪生模拟总装线平衡、优化换型策略与物流调度。
柔性自动化升级：主导智能产线与柔性工作站改造，实现多型号洗衣机快速切换，减少转产损失，提升人均产出。
3. 数据治理与智能决策平台
数据底座建设：牵头搭建覆盖全厂的生产数据采集与管理平台，打通ERP、MES、PLM、WMS、SCADA等系统，构建统一的工业数据湖，确保“一个工厂、一份可信数据”。
分析驱动卓越：建立数据驱动的运营分析体系，定义并监控洗衣机工厂核心智造指标（如OEE、直通率、单台制造成本、订单交付周期）。运用大数据与机器学习算法，优化高级排产、精准预测瓶颈，并实现设备全生命周期管理与质量精准追溯。
4. 项目管理与价值闭环
战略项目集管理：作为项目总监，牵头智能制造重大转型项目（如“灯塔工厂”申报建设、整线效能倍增工程）。组建跨自动化、IT、工艺、生产等部门的作战团队，对项目范围、进度、成本与质量负总责。
效益量化：建立改善效益的量化衡量模型，将技术应用成果转化为明确的财务与运营收益（如效率提升X%、不良率降低Y%、能耗下降Z%），并定期向高层汇报价值实现。
5. 组织赋能与前瞻性研究
梯队培养：建设数字化人才培育体系，通过技术讲座、实战训练营等方式，向工艺、设备、生产等骨干人员赋能数字工具与思维，培养一批能自主解决问题的“数据分析师”和“数字化技师”。
生态与寻源：持续扫描前沿技术（如生成式AI在工艺优化中的应用、5G全连接工厂、基于意图的生产调度），组织概念验证，保持工厂智能制造能力的持续领先。
1. 教育背景与知识体系
本科及以上学历，计算机科学、自动化、工业工程、机械电子等专业。具备复合知识背景者优先。
深刻理解智能制造参考架构（如ISA-95），对工业互联网、IT/OT融合有系统认知。
2. 技术能力与行业洞见
在物联网平台搭建、数字孪生建模、AI质量检测/排产、MOM/MES深度应用中，至少精通2项以上，并有规模化落地经验。
熟悉家电尤其是洗衣机等离散制造工艺（冲压、焊接、注塑、涂装、装配、检测），能够敏锐识别产线自动化和数字化机会点。有汽车、3C、家电行业成熟智能制造经验者优先。
3. 经验与成就
8年以上智能制造或工业数字化相关经验，其中3年以上在大型制造企业主导技术落地。
拥有从0到1规划并成功交付大型智能制造项目的实战案例（如建成灯塔工厂、国家级智能制造示范工厂，或主导产线改造后核心指标提升超30%），能提供量化成果证明。
曾带领跨职能团队（IT、自动化、工艺、精益等）突破技术与组织壁垒，实现项目闭环。
4. 综合能力与领导力
具备技术洞察与业务翻译的双重能力，能用业务语言与高层对话，用技术语言指挥工程师落地。
出色的变革推动力与抗压性，善于在复杂的实际场景中协调资源、化解阻力，将前沿概念转化为可运行的工厂现实。
具备极强的项目管理与系统性思维，追求卓越，对交付成果的价值落地持有强烈的责任感。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
1、根据生产计划组织和调度车间资源，确保每日、每班生产任务按时、按量完成；
2、全面负责车间的现场管理，严格执行5S标准，确保生产区域整洁、有序、安全；
3、实时监控生产线运行状态（如产量、节拍、停线时间），及时处理生产异常，确保生产流程顺畅。
4、严格执行工艺标准和作业指导书（SOP），确保过程质量受控；
5、负责监控和提升车间效率指标，领导车间班组开展持续的精益改善活动优化作业流程，提升生产效率，协助实施自动化项目和工艺革新；
6、负责车间内的成本控制，包括物料消耗、辅料耗用、工时核算、能源管理等，杜绝各种浪费；
7、负责车间班组长、操作工的管理，包括任务分配、岗位培训、工作指导、绩效考核和日常沟通，打造高柔性、高执行力的生产团队；
8、 作为车间安全第一责任人，严格执行安全操作规程，定期进行安全检查和隐患排查，杜绝一切安全事故；
9、负责新员工或转岗员工的车间级安全教育培训；
10、 与设备维护部门协作，组织操作工进行日常设备保养；
11、与物料、物流部门协调，确保生产线物料供应及时、准确
1、本科及以上学历，机械、电气、自动化、工业工程等相关工科专业；
2、3年以上制造业生产现场管理经验，1年以上家电班组长或车间主管经验；
3、 熟练掌握5S、目视化管理、标准化作业（SOP）、生产效率提升等方法。
4、熟悉精益生产工具：如TPM、Kaizen、浪费识别与消除等，并能有成功实践案例。
5、具备基础质量知识，了解QC七大手法、不合格品控制流程等；
6、极强的现场执行力：能够深入一线，以身作则，快速解决现场问题。
7、出色的团队领导力，能公平、公正地管理员工，善于激励和培养团队；
8、好的沟通协调能力：能与维修、质量、工艺等其他支持部门高效协作；
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：平度市
发布日期：2026-05-29
1. 精益体系架构与战略规划
体系设计：主导企业精益运营体系的规划、设计、搭建与迭代维护。结合公司业务战略，制定中长期精益推行路线图。
机制建设：构建精益成熟度评估模型，设计标准化的精益作业流程（SOP）、管理制度与认证标准，确保体系在企业内可复制、可衡量。
2. 端到端流程优化与瓶颈突破
系统诊断：运用价值流图（VSM）等工具，对端到端的业务流程进行系统性诊断，识别影响全价值链的瓶颈与深层次浪费。
方法升级：超越单一工具应用，针对研发、供应链、制造等环节的复杂问题，定制化导入并整合应用精益、六西格玛、TPM等系统性方法论，主导实现突破性改善。
3. 战略级项目集群管理
项目组合管理：基于公司年度经营痛点（如大幅降本、产能倍增、品质跃升），发起并管理公司的精益改善项目组合，建立项目筛选、立项、评审与收益核算机制。
价值量化：对改善成果进行严谨的财务效益核算，推动将改善成果转化为可量化的财务指标（如年化硬性 savings、ROI），并向管理层汇报。
4. 精益人才梯队与文化塑造
赋能体系搭建：建立企业内部精益人才培养与认证体系（如精益带级、内训师），开发分层级的精益课程，亲自对中基层管理干部及骨干进行教练式辅导。
文化氛围营造：策划并推动全员改善（如提案制度、改善周）等文化活动，建立标杆示范线，形成“全员参与、持续改善”的组织氛围，使精益成为工作语言。
5. 数据驱动的精益运营管理
数字化精益：指导建立基于数据的精益运营监控体系，定义核心精益指标（OEE、DTD、FPY等）的统计与分析标准。
科学决策：通过对过程能力与运营数据的深度分析，引领团队实现由“经验驱动”向“数据驱动”的科学决策模式转型，并通过PDCA循环确保持续的业绩提升。
1. 教育背景与知识结构
本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理科学等专业优先。
知识体系宽广，精通精益生产，精通六西格玛（黑带水平尤佳），了解约束理论（TOC）、敏捷等现代管理方法论。
2. 核心专业能力
对精益工具体系有大师级的理解和应用能力，能根据场景灵活组合运用（VSM、SMED、3P、Kanban等）。
具备强大的系统问题分析与解决能力，能透过现象看本质，从复杂的组织与流程问题中，精准定位根本原因并设计解决方案。
3. 实战经验与成就
8年以上精益相关工作经验，其中至少3年专职精益管理岗位经验。
拥有从0到1搭建或深度重塑企业精益体系（如XPS）的成功案例。
有领导跨部门、综合性复杂改善项目群并取得显著财务收益的成功经历（申请时请提供关键指标对比数据）。
4. 领导力与影响力
变革领导力：是一位成熟的变革推动者，深刻理解变革曲线，能有效应对推行过程中的组织阻力。强大的向上管理与向下赋能能力。
沟通与影响：能用业务语言与不同层级（从一线员工到高层决策者）有效对话，通过逻辑、数据和清晰的收益分析，说服并激发他人采取行动。
教练式辅导：热衷于人才培养，具备将复杂方法论转化为可执行、易理解的培训内容的能力，善于启发式提问，而非简单给答案。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
本岗位核心负责公司生产制程（重点聚焦家电/洗衣机产线）的工装夹具、非标自动化设备、LCIA低成本简易自动化的全流程设计开发、落地调试与生命周期优化。通过专业的自动化技术方案，解决生产制程痛点，实现生产效率提升、人工成本优化、产品品质保障，助力公司精益生产体系建设与智能制造升级。
主要工作职责
1. 负责生产端工装夹具、治具、非标自动化设备的需求调研、方案论证、结构设计，独立完成3D建模、2D工程图出图、核心元器件选型，跟进项目全流程开发与落地交付。
2. 负责LCIA低成本简易自动化方案设计与落地，结合精益生产理念，针对产线人工密集、效率瓶颈、劳动强度大的工位，完成低成本、高适配、易维护的简易自动化改造，实现制程优化与降本增效。
3. 独立完成自动化设备的PLC程序编写、触摸屏组态、电气原理图设计，负责设备现场安装指导、联机调试、故障排查与售后技术支持，快速解决生产过程中的设备技术问题。
4. 负责自动化项目的全周期管控，包括项目进度跟进、成本管控、质量验收，优化元器件选型与方案设计，平衡项目性价比与交付周期，确保项目按时按质落地。
5. 负责编制完善设备技术文档，包括BOM清单、操作说明书、维护保养手册、作业指导书等，建立标准化的设备技术档案，为生产、维保团队提供技术支持与培训。
6. 配合生产、质量、采购、供应链等部门，完成产线自动化升级、工艺优化、设备迭代等相关工作，持续收集生产端自动化改造需求，推动产线自动化、智能化水平提升。
7. 负责在用设备与工装的持续优化改进，针对生产过程中出现的设备故障、效率瓶颈、品质异常，制定专项技术改进方案并落地实施，保障产线稳定运行。
（一）基本要求
1. 本科以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业。
2. 3年及以上工装夹具、非标自动化设备设计相关全职工作经验，具备独立完成自动化项目全流程开发的能力。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识与问题解决能力，工作严谨负责，能承受一定的工作压力，适应产线现场驻场、调试等工作需求。
（二）专业技能要求
1. 精通非标自动化设备、工装治具的机械结构设计，具备扎实的机械设计理论基础，熟悉气动、液压、伺服/步进电机、传感器等核心元器件的选型、应用与调试。
2. 熟练掌握LCIA低成本简易自动化设计理念与落地方法，能结合精益生产需求，独立完成简易自动化方案的设计、验证与量产落地。
3. 熟练使用至少一种主流3D建模软件（SolidWorks/UG/Creo等），可独立完成3D建模、2D工程图出图、BOM清单编制；熟练使用AutoCAD绘制电气原理图、设备装配图。
4. 熟练掌握主流PLC（西门子/三菱/汇川等）编程、触摸屏组态设计，能独立完成程序编写、现场联机调试、故障排查，具备完整的电气系统设计与调试能力。
5. 熟悉自动化设备的加工工艺、装配流程与调试规范，具备量产产线设备改造、运维优化的实操经验，能快速定位并解决设备现场各类技术问题。
（三）优先录用条件
1. 有美的、海尔等国内头部家电制造企业相关岗位工作经验者优先。
2. 具备洗衣机行业/家电整机制造行业工装与自动化设计相关项目经验者优先。
3. 拥有大型产线全流程自动化升级、精益生产改造项目完整落地经验者优先。
4. 同时精通机械设计与电气编程全栈能力，具备丰富的现场调试与问题处置经验者优先。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
一、研发质量保证（新品全流程质量管理）方向
1. 参与设计评审，牵头/评审 DFMEA。
2. 管控图纸、标准、检验规范等设计输出。
3. 负责设计验证（DV）、设计确认（PV），跟踪设计类问题闭环。
4. 管控可靠性、安规、性能等设计质量风险。
5. 推动研发完成设计缺陷整改。
6. 负责新品变更的控制与评审，确保变更合规、风险可控、闭环可追溯。
7. 负责差异化实验设计与验证，识别并验证不同配置、不同条件下的设计质量差异
二、安全测评方向
1.负责洗衣机整机安规测试、型式试验、安全符合性验证等试验工作，严格依照国家 / 国际安全标准规范执行测试，保障测试过程合规、数据真实可追溯。
2.负责测试报告规范编制、测试结果深度分析，对测试中发现的安全隐患、不合格项进行记录、归类与风险判定，全程跟踪测试问题整改并验证闭环效果。
协助研发人员完善产品安全测试标准、测试流程与技术规范，独立编写测试案例、测试方案与测试计划，按计划高效推进开发及量产前各项安全测试落地。
依据整机、功能模块开发与测试完成情况，开展产品安全质量评估，输出质量评价结论，推动产品安全性能优化与质量持续改进。
3.参与产品开发全阶段（设计、样机、试产、量产）评审，从电气安全、结构安全、使用安全、防护安全等维度开展全方位安全评审，前置识别并规避安全风险。
4.跟踪研究国家 / 国际安全标准更新动态，负责企业内部安全测试标准的编制、优化、审核与落地推行。
5.负责安全测试仪器、设备、工装的日常使用、维护、校准与管理，保障测试设备状态及测试环境符合标准要求。
三、制程质量（线检）方向
1. 体系标准搭建：建立并推行质量管理制度、检验规范与培训体系，开展新员工（含检验员）培训及有效性确认，让质量要求落地到各岗位。
2. 检验工作督查：检查各检验点工作质量（首件、检验动作、量具/设备点检等）、生产相关过程（产品防护、返修、废品管理等），确保执行到位；减少不良品、返修及废品损耗，通过流程优化压缩质量成本，实现降本增效。
3. 工序预防管控：执行关键工序开班点检，对日计划进行评审，通过封样、问题点预判实现提前预防，同时跟踪问题纠偏与预警闭环。
4.异常闭环管理：传递质控点异常检验信息，组织各部门制定对策并跟踪有效性，参与新品各阶段评审及问题点整改确认。
5.流程持续优化：基于数据监控与问题复盘，推动生产/业务流程持续改进，衔接研发、生产、市场等环节，确保质量与客户需求一致。
6.风险防控：提前规避生产/产品缺陷，降低返工、召回等经济损失，守护企业合规底线。
7.生产制程：保障生产流程稳定，减少制程异常中断，提升生产效率与交付及时性，降低生产波动风险。
8.确保产品质量一致性与稳定性，提升用户信任度和品牌口碑，降低市场投诉风险。
9.日计划评审，封样、过程质量问题点提前预防
10.参与新品各阶段评审及问题点整改确认
四、ODM方向
1、ODM工厂市场问题改善、指标跟踪；
2、ODM验货管理（人员安排、计划、二级物料稽查、问题改善）
3、供方审核、制程巡检；
4、供方评价
5、整机型检与关键部品测试
6、新品小批量产
7、质量协议与考核
五、SQE供应商质量管理方向（部品认定）
1、新供方引入，供方年度审厂；
2、供方审核、制程巡检；
3、供方评价
4、整机型检与关键部品测试
5、质量协议与考核
六、质量改善方向
1.（市场数据跟踪）主要分析AFR及90天市场不良数据，对数据进行分析汇总，找出异常型号，推进制定改善方案；
2.（质量改善）负责包装防护模块市场问题的质量改善，包括对市场数据的跟踪，原因分析，根治措施的制定推进以及改善效果的跟踪；
3.（市场问题传递）将市场质量问题传递到对应节点，推进各节点改善方案落地，并定期对落地方案进行点检；
七、质量体系方向
1.公司质量体系建设：根据《ISO 9001:2015 质量管理体系标准》要求，结合公司实际，组织建立适宜有效的质量管理体系, 通过过程方法，基于风险的思维，运用PDCA思想确保公司质量体系有效运行，为产品质量和质量目标的完成提供基础保障。
2.公司质量体系维护：通过内审、持续优化的方式，保证公司持续稳定提供符合要求产品。
建立公司质量体系内审模式并实施，保证公司质量体系按策划实施；
实施公司质量体系管理文件的编制、审批，保证公司质量体系的适宜性及有效性。
3.二方、三方审核：保证公司顺利通过二方、三方审核，实现公司正常运营基础。
4.公司内审员队伍建设：策划建设质量体系内审员队伍任职资格体系及工作机制，确保内审员队伍满足公司发展需求。
5.专项改善：负责对接集团、CBG等上级部门，推进相关改善项目，提升质量体系有效性和符合性。
1. 教育背景：本科及以上学历，机械、机电、质量管理、统计学、制冷机电或计算机类等理工科专业；
2. 专业知识与技能：熟悉 ISO 9001:2015 质量管理体系标准，掌握 APQP、PPAP、MSA、SPC 及 FMEA 五大工具，具备独立审核能力（含策划、实施、闭环），掌握全面质量管理知识；
3. 经验要求：3 年及以上制造业工作经验，其中 3 年以上 ISO9001 质量管理体系工作经验，2 年及以上专业管理工作经验；期望具备 IATF16949 体系经验及 5 年以上制造业质量管理相关经验；
4. 软技能：良好的策划、协调、沟通、组织能力，严谨细心、责任心强，具备跨部门协作精神；语言沟通及协调能力强，能适应出差。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
1.智能制造战略规划：结合企业业务目标，制定数字化、智能化转型 ，明确阶段性目标（如未来工厂建设等），并规划技术选型与资源投入。
2.智能技术落地与应用：主导物联网、工业互联网、MES（制造执行系统）、数字孪生、AI 视觉检测等技术的导入与实施，确保技术与生产流程深度融合（如通过 IoT 实现设备实时监控、用数字孪生模拟生产优化）。
3.数据体系搭建与分析：搭建生产数据采集与管理平台，打通 ERP、MES、PLM 等系统数据壁垒，通过数据分析挖掘生产瓶颈，为决策提供支撑（如基于数据优化排产、预测设备故障）。
4.智能项目管理与效果验证：牵头智能制造项目（如智能产线改造、灯塔工厂建设），组建跨部门团队，把控项目进度、成本与质量，量化项目成果。
5.团队能力建设与技术推广：开展智能制造技术培训，培养内部技术骨干，推动全员形成数字化思维，同时跟踪行业技术趋势，引入先进实践。
1.本科及以上学历，计算机科学与技术、自动化、工业工程、机械工程、电子信息等理工科专业优先。具备汽车、电子、高端装备等智能制造应用成熟行业经验者，或有智能工厂全流程建设经验者优先
2.精通至少 1-2 项核心智能技术（如工业互联网平台搭建、数字孪生建模、AI 在质检 / 排产中的应用）
3.8年以上智能制造相关项目经验，需有独立主导技术落地项目的案例
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-05-29
1.精益体系搭建与推广：主导企业精益生产（或精益管理）体系的设计、导入与维护，制定精益推行计划与标准作业流程（SOP）。
2.流程优化与浪费消除：识别生产、运营各环节中的七大浪费（等待、搬运、不合格品等），通过 IE 工具（如 5S、价值流图 VSM、快速换模 SMED 等）推动流程改进。
3.项目管理与成果落地：牵头精益改善项目（如降本、提效、质量提升项目），组建跨部门项目组，跟踪进度并确保改善成果量化（如生产效率提升 X%、不良率下降 Y%）。
4.团队培训与能力建设：开展精益理念、工具的内部培训（如班组长培训、全员精益意识宣导），培养内部精益骨干，形成持续改善的文化氛围。
5.数据监控与持续改进：建立精益指标监控体系（如 OEE 设备综合效率、人均产值），定期分析数据，推动改善措施迭代，确保精益效果长期稳定。
1.本科及以上学历，工业工程（IE）、机械工程、工商管理、生产管理等相关专业优先。
2.熟练掌握精益生产核心工具（5S、VSM、SMED、TPM 全员生产维护、TQM 全面质量管理等），了解六西格玛（6σ）等相关方法论。
3.5 年以上精益项目实战经验，需有独立主导大型改善项目的案例（如成功将生产线效率提升 20% 以上）。
4.具备跨部门沟通协调能力，能说服不同层级员工（从一线工人到管理层）参与改善，解决推行中的阻力;能快速定位流程痛点，用数据驱动决策。
京公网安备 11010802020454号
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