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水机压缩机认定专家(J41278)

公司名称：海信日立

工作地点：青岛市

发布日期：2026-01-14

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工作职责：

1、供应商技术评估与认定：主导对水机压缩机（如，磁悬浮、螺杆式等）潜在及现有供应商的深度技术评估，包括设计能力、关键制造工艺水平、测试验证能力（性能、可靠性、NVH等）的全面审核；负责新压缩机供应商技术认定决策支持；
2、样机测试验证与性能认定：深入分析测试数据，评估压缩机性能是否满足海信水机系统的设计要求和技术规范，特别是水机工况下的特殊表现；识别测试中的技术风险、性能偏差及潜在失效模式，提出改进要求或否决建议，并跟踪验证改进效果；
3、技术风险识别与解决方案：前瞻性地识别压缩机新技术应用可能带来的技术风险、兼容性问题及可靠性挑战；为产品开发团队提供压缩机选型、技术路线选择的关键技术输入和建议；

任职资格：

1、机械工程、制冷与低温工程、暖通空调、材料科学与工程、质量管理或相关理工科专业；
2、8年以上中央空调压缩机研发/工艺/质量等相关工作经验，必须聚焦于制冷/空调领域；
3、对水机系统与压缩机的匹配技术有深刻理解；
4、精通压缩机的工作原理、结构设计、关键制造工艺等，对压缩机在水机系统中的实际运行工况、失效机理有深入研究。
5、高度的责任心、原则性、客观性和风险意识。

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离心热泵专家(J41279)

公司名称：海信日立

工作地点：青岛市

发布日期：2026-01-14

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工作职责：

1、依据公司的战略规划，协同工程营销部部、采购、质量、售后等职能部门，以客户为中心，以提升产品竞争力为目的，统筹离心热泵业务运作；
2、通过对技术规划、技术开发、产品规划、产品开发、方案设计、产品测试等，打造行业领先的离心热泵平台；
3、负责离心热泵产品研发流程规划，负责离心热泵产品设计指导、员工赋能。团队建设等工作。

任职资格：

1.学历：本科及以上学历；
2.技能要求：从事离心机开发及管理10年以上，有离心压缩机开发经验者优先；
3.素质要求：较好的沟通能力、抗压能力、创新能力，具备较好的团队管理能力；

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离心压缩机设计专家(J41280)

公司名称：海信日立

工作地点：青岛市

发布日期：2026-01-14

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工作职责：

1.依据公司战略，进行离心压缩机的技术规划、储备和研究，制定技术发展策略。
2、根据市场需求，进行离心压缩机技术平台搭建、方案设计和产品开发，并持续提升产品竞争力。

任职资格：

1.学历：本科及以上学历；
2.技能要求：；8年以上离心压缩机整体开发工作经验，在高压比离心压缩机系列化设计应用方面具有丰富成功案例；
3.素质要求：较好的沟通能力、抗压能力、创新能力，具备较好的团队管理能力

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产品经理（中央空调）(J37677)

公司名称：海信日立

工作地点：青岛市

发布日期：2025-06-19

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工作职责：

1、研究分析市场发展及变化情况，结合产品销售特点及应用范围，制定市场策略；
2、负责国内外分公司销售任务制定与分解，监控和分析分公司销售渠道开拓计划的完成，督促分公司完成核心渠道培养措施，提升渠道质量；
3、掌握整体市场推广策略，根据新形势、新趋势，制定各类新渠道建设、推广实施方案；
4、调研整体市场情况及竞品动态。

任职资格：

1、本科及以上学历，英语CET4及以上；
2、具有三年及以上空调暖通行业经验，市场营销类、小语种类、制冷暖通类等相关专业；
3、具有良好的人际沟通与协调能力；
4、善于分析、总结，具有一定的数据分析能力和创新能力。

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精益工程师(J34545)

公司名称：海信日立

工作地点：黄岛区

发布日期：2025-06-19

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工作职责：

1.负责根据企业战略目标分解制定制造效率提升、制造费用降低方案规划；
2.负责推进人员效率提升，精益生产省人，推广精益工具应用；
3.负责推进生产停机损失数据识别及分析改善，策划管理方案并督导执行。
4.负责效率管理、精益改善、IE相关知识的培训和推广应用；
5.负责效率管理体系运维及优化；
6.对接集团相关事宜;

任职资格：

1. 工业工程、机械自动化等相关专业；
2.2年以上大型制造企业制造费用管理、效率提升、现场改善相关工作经验；
3.会运用SW、SMED、POU等精益生产工具至少1种，具有精益改善项目经验，成功导入过精益生产项目;
4.善于人际沟通、跨部门协作能力强，工作主动、有创造力，能够深入现场推进效率管理工作；
5.具备较强的数据分析、总结能力。

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水机/水机压缩机工艺专家（工程师）(J34712)

公司名称：海信日立

工作地点：青岛市

发布日期：2025-02-12

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工作职责：

1、根据新产品新技术年度规划，识别新工艺、新技术需求，组织新工艺、新技术的研究项目的开展；
2、作为应市项目接口人，安排项目担当，协调项目开展中遇到的瓶颈问题，协调项目资源，保障项目进度；
3、新产品生产工艺流程的修订和完善；
4、指导工程师进行工艺方案的设计，并对工艺设计方案进行把关和审核。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械、自动化、电气、制冷暖通相关专业；
2、5年以上空调制冷行业/水机压缩机工艺工作经验；
3、熟知产品和工艺标准，有较好的产品设计评审和工艺设计能力；有项目管理能力和创新能力。
4、工作细致严谨、积极主动、责任心强；具有较好的组织协调能力、沟通能力。

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空调硬件工程师(J20439)

公司名称：海信日立

工作地点：黄岛市,崂山区,深圳市

发布日期：2024-05-09

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工作职责：

1.负责多联机/水机/热泵等空调电控系统硬件原理及PCB设计、调试、验证等；
2.参与新项目的需求分析,进行电控硬件设计、器件选型、功能验证、可靠性分析等；
3.根据新产品开发规划进行空调类产品功能创新；
4.电控技术类研究项目推进。

任职资格：

1、学历：本科及以上；
2、专业：自动化、机电、控制工程相关专业；
3、工作经验：有相关岗位工作经验者优先；
4、知识要求：熟练应用Altium Designer进行原理图、PCB设计，熟悉PCBA制造工艺及流程，具备EMC设计、分析及整改能力；
5、熟悉瑞萨、英飞凌等MCU硬件架构，具备电源管理、通信接口（如RS-485、HomeBus）设计经验。
6、参与过带彩屏或段显控制器的硬件开发，熟悉显示驱动电路及触摸屏集成。
7、有无线通信模块（如4G、Wi-Fi、蓝牙、ZigBee、星闪、LoRa）或语音模块硬件设计经验。

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高级用户研究工程师(J43655)

公司名称：洗衣机事业部

工作地点：青岛市

发布日期：2026-05-29

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工作职责：

1. 用户需求挖掘与产品定义
- 开展定量/定性研究（问卷、访谈、焦点小组等），分析家庭洗衣场景中的用户行为、痛点及潜在需求，定义精准用户画像。
- 识别产品创新机会点，支持洗衣机新品策划及功能规划，确保产品定位符合目标用户需求。
2. 产品方案评估与优化
- 主导洗衣机产品概念、外观设计及功能方案的用户测试（如A/B测试、概念验证），评估用户接受度并提出改进建议。
- 对标行业标杆产品（如竞品洗衣机的静音性、能耗、智能程序等），输出体验分析报告。
3. 用户体验全流程管理
- 搭建洗衣机用户体验评测体系，设计场景化体验点检方案（如衣物护理效果、操作便捷性、噪音测试等），推动研发团队优化产品设计。
- 跟踪产品上市后用户满意度，建立洗衣机用户痛点库与概念库，持续迭代产品体验。
4. 跨部门协作与洞察转化
- 协同产品经理、研发团队，将用户需求转化为技术语言（如模块设计、功能样机测试）。
- 为营销团队提供用户洞察支持，指导卖点提炼与传播策略。

任职资格：

1. 背景经验
- 本科及以上学历，心理学、社会学、工业设计等相关专业优先。
- 3年以上用户研究经验，有家电（尤其洗衣机/清洁电器）行业经验者加分。
2. 专业能力
- 精通定性/定量研究方法，能独立设计并执行研究项目（如可用性测试、日记研究）。
- 熟练使用数据分析工具（Excel/SPSS）及用户研究平台（UserTesting/Dovetail）。
- 具备用户画像、旅程地图、痛点分析等产出能力。
3. 行业认知
- 熟悉洗衣机产品技术特性（如洗涤程序、能耗、静音设计）及家庭使用场景。
- 关注行业趋势（如智能互联、绿色节能），具备竞品分析能力。
4. 软技能
- 出色的沟通协调能力，能高效联动产品、设计、研发等多部门。
- 逻辑清晰，具备从数据中提炼商业洞察的能力。
加分项
- 有洗衣机模块设计、功能样机测试或新品试制项目经验。
- 熟悉IPD/IPMS等产品开发流程。
- 掌握用户体验度量模型（如NPS、HEART框架）。

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电商精准营销（洗衣机）(J43654)

公司名称：洗衣机事业部

工作地点：青岛市

发布日期：2026-05-29

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工作职责：

1.京东站内外广告投放（京准通）规划与执行：负责京东平台投放与优化实操，对ROI、cpc、转化率、点击率等核心指标负责。
2.精准流量策略制定与执行：基于大家电品类特性，制定精准流量获取策略，优化用户触达路径，提升流量转化效率。通过用户画像、行为数据，针对性设计定向广告、DMP人群包投放、创意优化及再营销策略。
3.数据监控与分析优化：每日监控广告投放数据，根据数据表现及时调整关键词、人群、创意等。熟练运用京东商智、数坊等工具，进行人群洞察、竞品分析，挖掘增长机会，持续优化投放模型，按要求输出数据报表及付费分析。
4.跨部门协同：与京东运营团队沟通协作，根据店铺目标、库存情况等提升付费效率，实现店铺销售增长；收集、点检天猫、抖音平台付费数据，为其他渠道付费投放赋能；与外部代投放团队合作，传达内部要求、监控并提高代投放质量；探索AI工具在广告投放中的应用，推动自动化投放工具落地。

任职资格：

1.学历专业：本科及以上学历，市场营销、广告学、统计学、电子商务或相关专业优先。
2.技能要求：具备 2年以上电商平台付费广告投放经验，拥有1年以上京东（京准通）平台独立投放与优化经验者优先。
3.熟悉大家电、3C等耐用消费品类的线上推广逻辑与用户决策路径者优先。
4.逻辑性强，工作态度积极，有较强的策略思维、数据分析能力，执行力强。

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薪酬绩效(J43379)

公司名称：洗衣机事业部

工作地点：青岛市

发布日期：2026-05-29

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工作职责：

1、薪酬体系搭建与优化：负责公司薪酬体系的设计、搭建与迭代优化，包括薪酬结构（固定薪酬、浮动薪酬、福利补贴等）、薪酬等级、薪酬调整机制的制定，结合行业薪酬水平、公司经营状况及人才市场行情，开展薪酬调研与分析，确保薪酬体系具备竞争力、公平性与合理性，支撑人才吸引与留存。
2、薪酬核算与合规管理：规范薪酬核算流程，负责公司全员薪酬、奖金、福利的精准核算与发放审核，确保薪酬发放及时、准确；跟踪薪酬相关法律法规（如社保、公积金、个税等）更新，确保薪酬管理全流程合规，规避薪酬相关法律风险；管理薪酬台账，做好薪酬数据的保密与归档工作。
3、绩效体系设计与落地：搭建并优化公司绩效管理制度，包括绩效指标（KPI/OKR等）设定、绩效周期、考核流程、评级标准的制定与迭代；推动绩效体系在各业务部门落地执行，指导各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、考核实施、结果反馈等工作，解决绩效实施过程中的各类问题。
4、绩效结果应用与优化：负责绩效结果的汇总、分析与应用，联动薪酬、人才发展等模块，将绩效结果与薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等挂钩；定期开展绩效体系运行效果复盘，分析考核过程中的痛点与不足，提出优化方案，持续提升绩效体系的科学性与可操作性。
5、激励体系设计与落地：结合公司业务特点与激励需求，设计并落地各类激励方案（如绩效奖金、专项奖励、长期激励等），优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力；跟踪激励方案的执行效果，及时调整优化，确保激励措施贴合业务需求、发挥实效。
6、薪酬绩效成本管控：制定薪酬绩效预算，跟踪薪酬绩效相关成本支出，开展成本分析，识别成本优化空间，在保障激励效果的前提下，合理控制人力成本，确保薪酬绩效投入与公司经营目标匹配。
7、专业支撑与赋能：为各业务部门提供薪酬绩效专业支持与指导，解答部门在薪酬核算、绩效设定、考核实施等方面的疑问；开展薪酬绩效相关培训（如管理者绩效辅导技巧、薪酬政策解读等），提升全员对薪酬绩效体系的认知与执行能力。
8、数据管理与决策支撑：建立薪酬绩效相关数据台账，定期收集、分析薪酬水平、绩效结果、人力成本等核心数据，输出薪酬绩效分析报告，为公司人力资源决策、经营管理决策提供数据支撑。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、3-5年及以上薪酬绩效管理相关工作经验，有COE岗位、大中型企业薪酬绩效专家经验者优先；
3、具备完整的薪酬体系搭建、绩效体系设计（KPI/OKR）、激励方案落地经验，能独立完成薪酬调研、绩效复盘、成本分析等核心工作；
4、熟悉薪酬相关法律法规（社保、公积金、个税等），具备较强的合规意识，有处理薪酬绩效相关合规问题的实战经验；
5、具备一定的数据分析能力，能熟练使用Excel、HR系统等工具，擅长通过数据挖掘发现问题、优化方案。

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