公司名称：海信日立
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1、制定年度和季度采购降本策略，跟踪目标达成。负责招议标、谈判等降本方案的沟通策划、评估及实施。
2、负责供应链降本项目跟踪、核算每月降本收益数据
3、负责新品询估价，前置管控研发新品开发成本预算
4、负责物料价格的多维对标，及合理性审核，挖掘降本空间，对异常价格进行检查、修改，确保采购价与市场行情接轨
5、负责熟悉原材料价格市场行情，对新技术、新材料、新工艺不断深入了解
6、负责定价模型的制作、更新维护，保证模型的时效性
1、工作经验：2年以上供应链管理、成本核算、寻源经验
2、专业要求：专业不限，理工科优先
3、知识要求：基础会计、采购知识、生产工艺、基础材料以及综合行业环境行情分析知识
4、技能要求：
（1）熟悉使用OFFICE、ERP等软件；
（2）具备良好的判断力、决策力、行动快、落地强；
（3）具备良好的信息采集和分析能力，擅长数据处理，善于沟通；
（4）有较强的规划控制和学习领悟能力；
（5）有良好的团队合作意识；
5、个性要求：责任、协同、原则、激情、果敢、抗压
公司名称：海信日立
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1、统筹推进技术联合项目、标通化降本、两小物料缩减。
2、核价模型搭建（含物料模型和全价值链模型），助力通用化聚量效益核算；
3、新技术、新材料、新工艺、新方案行业降本方案对标采集、推进验证。
专业要求：
1、熟悉电控类/电子类/结构类等部件技术参数、性能标准、检验规范。
2、能独立开展供方技术对接、技术联合项目推动。
知识要求：物料与技术标准知识、标准化与通用化知识、成本分析及生产流程知识
技能要求：
1、具备供应商工艺审核、技术能力评估、问题分析和整改跟进能力，能主导技术对接。
2、能梳理物料选型标准，梳理零部件通用化、模块化、标准化、搭建技术准入模型与认证体系。
3、与研发、质量、生产高效协同，推动技术联合项目落地
个性要求：严谨细致、责任心强、沟通协同能力强、善于问题分析
公司名称：海信日立
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1.制造费用月结相关：1号完成制造费用报表法人报表；3号完成制造费用管理报表出具；审核制造费用到线体费用的准确性，分析到线体费用的合理性。
2.制造费用预测：推进制造费用各环节预测，以目标为导向控制制造费用。
3.制造费用事前、事后流程审核：审核制造费用事前报告、审核制造费报账。
4.闭环点检制造费用改善项目。
5.审核制造费用标准化项目核算。
1、工作经验：
1）具有材料成本或者费用管理经验2年以上；
2）责任心强，有较好的沟通能力，工作认真踏实。
2、专业要求：会计学、财务管理等相关专业。
3、知识要求：会计准则、财务管理、海信集团财务管理制度体系等；
4、技能要求：熟练掌握EXCEL表、PPT等办公软件，对SAP等系统有基础认识；
公司名称：海信日立
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1.新品物料主数据MARA、产成品价格维护；
2.销售成本月初结账内容，主要是牵头产成品盘点结果、面板分摊、ZALVF03开票核对、产成品价格分析、单体及合并库存表、单体及合并销售利润明细表、单位成本表等；毛利率三因素分析相关工作；
3.产成品相关的退机、报废财务管理以及推进分析；
4.SMS返修费核算、仓库返修费、货损报废核算、确认返修费、货损报废赔付等；
5.配合和销售成本有关的年度审计工作等。
1、工作经验：
1）具有材料成本或者费用管理经验2年以上；
2）具备制造业成本结账相关经验1年以上
3）责任心强，有较好的沟通能力，工作认真踏实。
2、专业要求：会计学、财务管理等相关专业。
3、知识要求：
1）会计准则、财务管理、海信集团财务管理制度体系等；
4、技能要求：熟练掌握EXCEL表、PPT等办公软件，对SAP等系统有基础认识；
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1、员工关系体系搭建与优化：制定、完善公司员工关系管理制度（含劳动合同管理、考勤休假、奖惩、离职管理等），结合劳动法律法规及公司业务特点，优化员工关系管理流程，确保制度合规、可落地，推动员工关系管理标准化、体系化。
2、用工合规管理：负责劳动合同、劳务协议等的规范签订、续签、解除、终止等全流程管理，审核用工相关文件，规避用工风险；跟踪劳动法律法规更新，开展合规培训，指导各业务部门规范用工，处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜。
3、员工沟通与纠纷调解：搭建多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见箱、沟通会等），定期收集员工诉求与反馈，及时协调解决员工在工作、生活中的疑问与诉求；调解员工之间、员工与公司之间的矛盾纠纷，化解劳资冲突，维护双方合法权益。
4、员工关怀与敬业度提升：设计并落地员工关怀体系，涵盖入职关怀、在职关怀、离职关怀、特殊员工帮扶等，组织员工团建、节日慰问等活动，提升员工幸福感；跟踪员工敬业度数据，分析影响因素，制定针对性提升方案，营造积极正向的职场氛围。
5、离职与异动管理：规范员工离职、调岗、晋升等异动流程，开展离职面谈，分析离职原因，形成离职分析报告，提出优化建议，降低核心员工流失率；协助处理员工离职后的后续事宜，确保异动流程合规、顺畅。
6、员工关系赋能与支撑：为各业务部门提供员工关系专业支持与指导，解答部门在员工管理中的疑问，协助部门处理复杂员工关系问题；开展员工关系相关培训（如管理者员工关系管理、用工合规、沟通技巧等），提升全员员工关系意识。
7、职场氛围与文化落地：联动企业文化部门，推动企业文化落地，通过各类员工活动营造尊重、包容、协作的职场氛围；关注员工身心健康，联动相关部门开展健康讲座、心理疏导等服务，搭建健康和谐的工作环境。
8、员工关系数据管理：建立员工关系相关数据台账，跟踪员工满意度、离职率、纠纷发生率等核心指标，定期输出员工关系分析报告，为公司人才管理决策提供数据支撑。
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有COE岗位、大中型企业员工关系专家经验者优先；
3、精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，有处理劳动仲裁、诉讼案件的实战经验，能独立应对各类用工风险；
4、具备完整的员工关系体系搭建、员工关怀项目落地、纠纷调解等相关经验，熟悉员工离职分析、敬业度提升等工作方法。
公司名称：洗衣机事业部
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-27
1、负责搭建并迭代统一招聘管理制度、流程及标准，覆盖高端人才、社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘全模块，实现招聘工作标准化、规范化落地。
2、统筹高端人才、关键稀缺岗位招聘工作，联动猎头、行业资源、高端人脉等渠道开展寻访、面试评估、谈判及入职跟进，破解核心人才引进难题。
3、统筹社会招聘全流程管理，对接业务梳理人力需求，优化招聘渠道组合，管控面试、录用全环节，保障通用岗位、专业岗位及时补员。
4、搭建内部招聘与竞聘机制，规范内部转岗、竞聘、人才活水流程，盘活内部人力存量，提升人岗匹配度与内部人才利用率。
5、制定年度校招整体规划与执行方案，统筹院校合作、宣讲、笔试面试、offer 发放等全流程，打造雇主品牌，批量储备应届新生力量。
6、负责实习生招聘、筛选、录用及日常管理规则搭建，完善实习培养、考核与留用机制，为公司输送优质储备人才。
7、统筹全渠道招聘资源管理、评估与优化，定期复盘招聘周期、到岗率、渠道效能、招聘成本等关键指标，输出分析报告并落地优化动作。
8、赋能业务部门及招聘团队，开展面试规范、识人工具、用工红线等专项培训，统一面试评价标准，全面提升整体招聘专业度与交付质量。
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上招聘全盘工作经验，有 COE 体系搭建经验优先；
2、熟悉高端招聘、社招、内招、校招、实习生全场景业务模式，具备独立统筹大型招聘项目经验；
3、拥有丰富线上线下招聘渠道、院校资源及猎头合作资源，熟悉各类岗位人才画像与寻访逻辑；
4、具备良好的数据分析、方案撰写与项目统筹能力，逻辑清晰，结果导向；
5、优秀的跨部门沟通、商务谈判及问题解决能力，抗压性强。
公司名称：中国区营销总部
工作地点：德州市
发布日期：2026-04-24
公司名称：冰箱公司
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-24
一、策略制定与全案统筹
1、承接容声冰箱品牌年度战略，制定并落地年度 / 季度整合营销方案，统筹线上线下全渠道传播，强化 “保鲜科技、家用安心” 核心品牌心智。
2、主导新品上市、重大节日（618 / 双 11 / 家电节）、热点 IP（如体育赛事、生活方式主题）等大型营销事件的策划与执行，打造有影响力的传播案例。
3、结合用户洞察与行业趋势，动态优化内容策略，推动品牌年轻化与差异化传播，提升品牌声量与用户互动率。
二、跨部门协同与断点修复
1、打通品牌与零售、电商部门协作链路，建立标准化对接流程，统一目标、同步节奏，解决营销活动与终端落地、电商转化之间的断点问题。
2、协同产品、设计、供应链等部门，整合内外部资源（创意公司、媒体、KOL、执行方），确保营销动作与产品卖点、终端促销、电商大促深度绑定，实现 “品效合一”。
3、主导供应商与异业合作洽谈，把控合作质量与预算 ROI，拓展品牌曝光新渠道与商业机会。
三、内容与传播管理
1、制定营销内容策略，统筹全平台内容产出（短视频、图文、公关稿件、直播脚本等），审核物料质量，确保品牌信息传递一致、调性统一。
2、运营品牌社交媒体矩阵（双微一抖一红等），搭建内容日历，推动爆款内容创作与传播，达成千万级曝光与用户增长目标。
3、管理头部 KOL、垂直领域达人资源，推动内容共创，精准触达目标用户群体，提升用户参与度与品牌好感度。
四、数据驱动与效果复盘
1、建立营销效果监测体系，追踪流量、转化、留存、声量等核心数据，定期输出复盘报告，分析渠道 ROI 与用户转化路径。
2、基于数据洞察优化营销策略与资源分配，迭代内容与传播方案，持续提升营销效率与投资回报率。
3、跟踪行业动态与竞品打法，输出竞品分析与机会点建议，为品牌决策提供数据支撑。
1、策略与创意能力：具备清晰的品牌思维与营销逻辑，能精准把握用户需求，策划高传播性、高转化性的整合营销方案，有爆款案例者优先。
2、跨部门协同能力：擅长沟通协调，能有效打通品牌、零售、电商等多部门断点，推动资源整合与目标达成，具备强影响力与推动力。
3、全渠道运营能力：熟悉线上线下各渠道传播玩法，精通社交媒体内容创作与投放逻辑，具备头部 KOL 资源库者优先。
4、数据驱动能力：数据敏感度高，熟练使用数据分析工具（如巨量引擎、GA 等），能通过数据复盘优化策略，具备闭环思维。
5、文字与审美能力：具备优秀的文案撰写能力与审美能力，能审核并优化营销物料，确保品牌视觉与内容统一。
公司名称：海信日立
工作地点：青岛市
发布日期：2026-04-22
1.负责全链路库存管理，周度参与订单评审，结合销售及商家库存情况，对异常排产情况落实原因并及时提示，做好库存过程监控工作；
2.月度参与事业部产销协同会，组织会议材料，提供产销相关财务信息和问题点提示，跟进问题闭环；
3.牵头D+3变革项目财务相关工作，组织召开财务月度例会，跟进项目进度及其他相关项目工作；
4.存货相关财务工作，输出存货相关实际、预测数据及财务分析，监控异常指标，跟进存货相关指标达成，负责存货相关信息化工作及上级交办的其他存货相关工作；
5.负责结存成本的月结及预测工作。
应聘要求
1、工作经验：2年及以上资金管理、预算与经营分析等相关工作经验
2、专业要求：会计、财务管理等相关专业
3、知识要求：会计准则、财务管理、资金管理等专业知识；
4、技能要求：熟练掌握EXCEL表、PPT、SAP和管报等办公软件及系统 ，实际工作中能够熟练运用AI/数字化工具等。
5、个性要求：责任心强，执行力强， 具备较强的跨部门、跨组织沟通能力、问题分析与解决能力及结构化思维能力等。
公司名称：聚好看公司
工作地点：杭州市,青岛市
发布日期：2026-04-22
工作职责：
1. 大屏AI产品战略规划：聚焦电视大屏影音、生活等场景服务，调研用户AI产品需求，制定产品规划与版本迭代路线。
2. 大屏AI功能设计落地：主导产品交互及功能设计，输出PRD与原型，推动从概念到上线。
3. 跨团队协同项目管理：联动算法、研发等团队推进开发，管控项目进度与风险，保障产品及服务交付质量。
4. 产品优化迭代：基于用户反馈与数据，优化产品体验，跟踪竞品动态，制定迭代计划。
5. AI生态与合规管理：搭建大屏AI产品生态，确保功能及数据符合监管要求与行业安全标准。
1. 本科及以上学历，3年+产品经理经验，有AI产品/服务完整项目经验者优先。
2. 熟悉AI产品逻辑，了解机器学习、NLP等技术原理，懂电视大屏影视/教育/生活场景应用。
3. 具备扎实产品能力，熟练PRD撰写、原型设计，有产品/服务从0-1或1-N落地经验。
4. 优秀跨团队协作能力，较强项目管理意识，能高效推进大屏多场景AI产品落地。
5. 具备数据驱动思维，善于挖掘AI产品的用户需求与优化机会。
6. 热爱AI产品领域，责任心强，有AI产品或服务规划和设计经验者游戏那。
7. 逻辑清晰，创新与问题解决能力突出，可平衡业务目标、用户体验与服务效率。
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